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第一章 ?? 總 則
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第一條 ?? 為了加強對人力資源服務機構的管理，規(guī)范人力資源服務活動，健全統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進高質量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動配置，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》《人力資源市場暫行條例》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 ?? 在中華人民共和國境內的人力資源服務機構 從事 人力資源服務活動，適用本規(guī)定。
第三條 ?? 縣級以上人力資源社會保障行政部門 依法開展 本行政區(qū)域內的人力資源服務機構管理工作。
第四條 ?? 人力資源社會保障行政部門應當加強人力資源服務標準化、信息化建設，指導 人力資源服務 行業(yè)協(xié)會 加強 行業(yè)自律。
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第二章 ?? 行政 許可和備案
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第五條 ?? 經營性人力資源服務機構 從事職業(yè)中介活動的，應當 在 市場主體登記 辦理完畢 后，依法向 住所地 人力資源社會保障行政部門申請 行政 許可，取得人力資源服務許可證 。 從事網(wǎng)絡招聘服務的，還應當依法取得電信業(yè)務經營許可證。
本規(guī)定所稱職業(yè)中介活動是指為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務，包括為用人單位推薦勞動者 、 為勞動者介紹用人單位、組織開展招聘會、 開展網(wǎng)絡招聘服務、 開展高級人才尋訪（獵頭）服務等 經營性活動 。
第六條 ?? 申請從事職業(yè)中介活動的，應當具備下列條件：
（一）有明確的章程和管理制度；
（二）有開展業(yè)務必備的固定場所 、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金 ；
（三）有 3名以上 專職工作人員；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第七條 ?? 申請從事職業(yè)中介活動的，可以自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式 申請 行政 許可。按照一般程序 申請 的，應當向 住所 地人力資源社會保障行政部門提交以下申請材料：
（一）從事職業(yè)中介活動的申請書；
（二）機構章程和管理制度；
（三）場所的所有權證明或者租賃合同；
（四）專職工作人員的基本情況表；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他 材料 。
前款規(guī)定的 申請材料通過政務信息共享 可以 獲得的，人力資源社會保障行政部門 應當通過政務信息共享獲取 。 提交申請材料不齊全的，人力資源社會保障行政部門應當當場一次性告知需要補正的全部材料。
按照告知承諾制方式 申請 的，只 須提 交從事職業(yè)中介活動的申請書和承諾書。申請人有 較 嚴重不良信用記錄 或者存在曾作出虛假承諾等情形 的，在信用修復前不適用告知承諾制。
第八條 ?? 按照一般程序申請 行政 許可 的，人力資源社會保障行政部門應當自收到申請之日起20日內依法作出 行政 許可決定 。 按照告知承諾制方式申請 行政 許可 的，人力資源社會保障行政部門應當經形式審查后當場作出 行政許可 決定。
符合條件，人力資源社會保障行政部門 作出準予 行政 許可決定的，應當自作出決定之日起10日內向申請人 頒發(fā) 、送達 人力資源服務許可證；不符合條件，人力資源社會保障行政部門作出不予 行政 許可 書面決定 的，應當說明 理由， 并 告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第九條 ?? 經營性人力資源服務機構 開展 人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、人力資源服務外包等人力資源服務 業(yè)務 的，應當自開展業(yè)務之日起15日內向 住所 地人力資源社會保障行政部門備案 ，備案事項包括 機構名稱、法定代表人、住所地、 服務 范圍等。
備案事項齊全的， 人力資源社會保障行政部門 應當予以備案 ， 并 出具 備案 憑證 ，載明備案事項、備案機關以及日期等 ；備案事項不齊全的， 人力資源社會保障行政部門 應當當場一次性告知需要補正的全部事項。
經營性 人力資源服務機構 開展 勞務派遣、對外勞務合作 業(yè)務 的，執(zhí)行國家有關勞務派遣、對外勞務合作 的 規(guī)定。
? ?第十條 ?? 依法取得的人力資源服務許可證在全國范圍內長期有效。
第十一條 ?? 人力資源服務許可證分為紙質證書（正、副本）和電子證書，具有同等法律效力。
人力資源服務許可證 紙質證書 樣式、編號規(guī)則以及電子證書標準由人力資源社會保障部制定。
第十二條 ?? 經營性人力資源服務機構設立分支機構的，應當自市場主體登記辦理完畢之日起15日內，書面報告分支機構 住所地 人力資源社會保障行政部門 ， 書面 報告 事項包括 機構名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、許可證編號 以 及分支機構 名稱、 負責人姓名、住所地、 服務 范圍 等 。
人力資源社會保障行政部門 收到書面報告后，應當出具收據(jù)，載明書面報告的名稱、分支機構名稱、頁數(shù)以及收到時間等，并由經辦人員簽名或者蓋章。
第十三條? ? 經營性人力資源服務機構變更名稱、住所、法定代表人 或者終止經營活動 的，應當自市場主體變更登記 或者注銷登記 辦理完畢之日起15日內，書面報告 住所地 人力資源社會保障行政部門 。人力 資源社會保障行政部門應當及時換發(fā)或者收回人力資源服務許可證、備案憑證。
經營性人力資源服務機構跨管轄區(qū)域變更住所的，應當書面報告遷入地人力資源社會保障行政部門。遷出地人力資源社會保障行政部門應當及時移交經營性人力資源服務機構申請 行政 許可、辦理備案的原始材料。
第十四條 ?? 人力資源社會保障行政部門應當公開 申請 行政 許可和 辦理 備案的材料目錄、辦事指南和咨詢監(jiān)督電話等信息 ，優(yōu)化辦理流程，推行當場辦結、一次辦結、限時辦結等制度，實現(xiàn)集中辦理、就近辦理、網(wǎng)上辦理，提升經營性人力資源服務機構申請行政許可、辦理備案便利化程度。
人力資源社會保障行政部門應當及時向社會公布依法取得 行政 許可或者經過備案的經營性人力資源服務機構名單及其變更、注銷等情況 ，并提供查詢服務 。
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第三章 ? ?服務規(guī)范
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第十五條 ?? 人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員 的 ，發(fā)布招聘信息應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
? ? 人力資源服務機構不得違反國家規(guī)定，在戶籍、地域、身份等方面設置 限制人力資源流動的條件 。
第十六條 ?? 人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員 的 ，應當建立招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，并將相關審查材料存檔備核。審查內容應當包括以下方面：
（一）用人單位招聘簡章；
（二）用人單位營業(yè)執(zhí)照或者有關部門批準設立的文件；
（三）經辦人員的身份證件、用人單位的委托 證明。
經辦人員與用人單位的委托關系， 人力資源服務機構 可以依法通過 企業(yè) 銀行結算 賬戶等途徑確認。
接受用人單位委托招聘外國人的，應當符合 《 外國人在中國就業(yè) 管理規(guī)定》等 法律、法規(guī) 、規(guī)章 的規(guī)定。
第十七條 ?? 人力資源服務機構 不得有下列行為：
（一） 偽造、涂改、轉讓人力資源服務許可證 ；
（二）為無合法 證照的 用人單位提供 職業(yè)中介 服務；
（三）介紹 未滿16周歲的未成年人 就業(yè)；
（ 四 ）為無合法 身份證件的勞動者 提供 職業(yè)中介 服務；
（ 五 ）介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè) ；
（六） 介紹 用人 單位、 勞動者 從事違法活動；
（ 七 ）以欺詐、暴力、脅迫等方式開展相關服務活動；
（ 八 ）以開展 相關 服務為名牟取不正當利益；
（ 九 ）以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會保險基金支出、社會保險待遇；
（十） 其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。
第十八條 ?? 人力資源服務機構對其發(fā)布的求職招聘信息，應當 標注有效期限或 者 及時更新。
第十九條 ?? 人力資源服務機構接受委托或者自行組織開展人力資源培訓的，不得危害國家安全、損害參訓人員身心健康或者誘騙財物。
第二十條 ?? 人力資源服務機構舉辦現(xiàn)場招聘會，應當制定組織實施辦法、應急預案和安全保衛(wèi)工作方案，核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘中的各項活動進行管理。
舉辦網(wǎng)絡招聘會，除遵守 前款 規(guī)定外，還應當加強網(wǎng)絡安全管理，履行網(wǎng)絡安全保護義務，采取技術措施或者其他必要措施，確保網(wǎng)絡招聘系統(tǒng)和用戶信息安全。
舉辦大型現(xiàn)場招聘會，應當符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律 、 法規(guī)的規(guī)定。
第二十一條 ?? 人力資源服務機構開展人力資源供求信息收集 和 發(fā)布的，應當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的人力資源供求信息真實、合法、有效，不得以人力資源供求信息收集 和 發(fā)布的名義開展職業(yè)中介活動。
人力資源服務機構在業(yè)務活動中收集用人單位信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密。
第二十二條 ?? 人力資源服務機構通過收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等方式處理個人信息的，應當遵循合法、正當、必要和誠信原則，遵守法律、法規(guī)有關個人信息保護 的 規(guī)定。
人力資源服務機構收集個人信息應當限于 勞動者本人基本信息以及 與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等 情況 。
人力資源服務機構應當建立個人信息保護、個人信息安全監(jiān)測預警等機制,不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個人信息，并采取必要措施防范盜取個人信息等違法行為 ；應當 對個人信息保護情況每年至少進行一次自查，記錄自查情況，及時消除自查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患。
第二十三條 ?? 人力資源服務機構 因業(yè)務需要 ，確需向境外提供在中華人民共和國境內運營中收集和產生的個人信息和重要數(shù)據(jù)的，應當遵守有關法律、法規(guī) 的 規(guī)定。
第二十四條 ?? 人力資源服務機構應當建立和完善舉報投訴處理機制，公布舉報投訴方式， 及時受理并處理有關舉報投訴。
人力資源服務機構 發(fā)現(xiàn) 用人單位、與其合作的人力資源服務機構 存在 虛假招聘等違法活動的 ，應當 保存 有關 記錄，暫?；蛘呓K止提供 有關 服務，并向人力資源社會保障行政部門 以 及 有關 管理部門報告。
第二十五條 ?? 人力資源服務機構應當加強內部制度建設，健全財務管理制度，建立服務臺賬，如實記錄服務對象、服務過程、服務結果 等信息 。服務臺賬應當保存2年以上。
以網(wǎng)絡招聘服務平臺方式從事 網(wǎng)絡招聘服務的 人力資源服務機構應當記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務信息， 并確保信息的完整性、保密性、 可用性 。招聘信息、服務信息 應當 自服務完成之日 起保存3年以上 。
第二十 六 條 ?? 經營性人力資源服務機構應當在服務場所明示營業(yè)執(zhí)照、服務項目、收費標準、監(jiān)督機關和監(jiān)督電話等事項，并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價格等主管部門的監(jiān)督檢查。
從事職業(yè)中介活動的，還應當在服務場所明示人力資源服務許可證。從事網(wǎng)絡招聘服務的，應當 依照《網(wǎng)絡招聘服務管理 規(guī)定 》第十三條的規(guī)定 公示相關信息。
第二十 七 條 ?? 經營性 人力資源服務機構不得向 個人 收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、強迫 個人 參與貸款、入股、集資等活動。
經營性 人力資源服務機構不得向個人 收取押金，或者 以擔保 等 名義變相收取押金 。
第二十 八 條 ?? 經營性人力資源服務機構接受用人單位委托，提供 人力資源管理、開發(fā)、配置等 人力資源服務外包的， 不得有下列行為：
（一）以欺詐、脅迫、誘導勞動者注冊為個體工商戶等方式，改變用人單位與勞動者的勞動關系，幫助用人單位規(guī)避用工主體責任；
（二）以人力資源服務外包名義，實際上按勞務派遣，將勞動者派往其他單位工作；
（三）與用人單位串通侵害勞動者的合法權益。
第二十 九 條? ? 經營性人力資源服務機構應當公平競爭，不得 擾亂人力資源市場價格秩序 ，不得采取 壟斷 、不 正當競爭 等手段 開展 服務 活動。
第三十條 ?? 經營性人力資源服務機構提供公益性人力資源服務的， 可以 通過政府購買服務等方式給予支持。
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第四章 ?? 監(jiān)督管理
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第三十一條 ?? 人力資源社會保障行政部門采取隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法人員的方式 和法律、法規(guī)規(guī)定的措施，對經營性人力資源服務機構 實施監(jiān)督檢查 。被檢查單位應當配合監(jiān)督檢查，如實提供相關資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙 。
人力資源社會保障行政部門應當將 監(jiān)督檢查情況及時向社會公布。其中，行政處罰、監(jiān)督檢查結果可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他途徑向社會公示。
對 按照 告知承諾制方式取得人力資源服務許可 證 的， 人力資源社會保障行政部門在實施監(jiān)督檢查時， 應當重點對告知承諾事項真實性進行檢查。
第三十二條 ?? 人力資源社會保障行政部門 對經營性人力資源服務機構 實施監(jiān)督檢查，按照“誰許可、誰監(jiān)管，誰備案、誰監(jiān)管”的原則，由作出 行政 許可 決定 或 者辦理 備案的人力資源社會保障行政部門依法履行 監(jiān)督管理 職責。
在 作出 行政 許可 決定 、 辦理 備案的人力資源社會保障行政部門管轄區(qū)域外 ，或者未經行政許可、未備案， 違法從事人力資源服務活動的 ，由違法行為發(fā)生地人力資源社會保障行政部門管轄。 多個地方人力資源社會保障行政部門 對違法行為 均具有管轄權的，由最先立案的人力資源社會保障行政部門管轄；發(fā)生管轄爭議的，由共同的上一級人力資源社會保障行政部門指定管轄。
上級人力資源社會保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調查處理下級人力資源社會保障行政部門管轄的案件；對重大復雜案件，可以直接指定管轄。
第三十三條 ?? 人力資源社會保障行政部門應當加強 對經營性人力資源服務機構的 事中事后監(jiān)管， 建立 監(jiān)管風險分析研判、市場主體警示退出等新型監(jiān)管機制。
人力資源社會保障行政部門負責 人力資源服務領域行政 許可 、備案 的機構和勞動保障監(jiān)察機構 ， 應當健全 監(jiān)督管理 協(xié)作機制。
人力資源社會保障行政部門應當加強與市場監(jiān)督管理、公安等部門的 信息共享和協(xié)同配合，健全跨部門綜合監(jiān)管機制 。
第三十四條? ? 人力資源社會保障行政部門應當依法督促經營性人力資源服務機構在規(guī)定期限內提交上一年度的 經營情況 年度報告，并在政府網(wǎng)站進行不少于30日的信息公示或者引導經營性人力資源服務機構在 其 服務場所公示年度報告的有關內容。
人力資源社會保障行政部門通過與市場監(jiān)督管理等部門信息共享可以獲取的信息，不得要求經營性人力資源服務機構重復提供。
第三十五條 ?? 人力資源社會保障行政部門應當加強人力資源市場誠信體系建設，制定 經營性 人力資源服務機構信用評價制度，建立健全誠信典型 樹立 和失信行為曝光機制，依法依規(guī)實施守信激勵和失信懲戒。
第三十六條 ?? 人力資源社會保障行政部門應當暢通對 經營性 人力資源服務機構的舉報投訴渠道，依法及時處理 有關舉報投訴 。
第三十七條 ?? 有下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門 可以 依法撤銷 行政 許可：
（一）工作人員濫用職權、玩忽職守作出準予許可決定的；
（二）超越法定職權作出準予許可決定的；
（三）違反法定程序作出準予許可決定的；
（四）對不具備申請資格或者不符合申請條件的申請人作出準予許可決定的；
（五）依法可以撤銷 行政 許可的其他情形。
被許可人 通過欺騙、賄賂等不正當手段取得 行政 許可的 ，應當予以撤銷。
人力資源社會保障行政 部門 發(fā)現(xiàn)存在 第一款、第二款規(guī)定情形 的，應當及時開展調查核實 ， 情況屬實的， 依法 撤銷 行政 許可。相關 經營性 人力資源服務機構及 其 人員無法聯(lián)系或者拒不配合的，人力資源社會保障行政 部 門 可以將 人力資源服務許可證編號、行政許可時間等通過政府網(wǎng)站 向社會公示，公示期 為 45日。公示期內沒有提出異議的， 人力資源社會保障行政部門 可以作出撤銷 行政 許可的決定。
第三十八條 ?? 有下列情形之一的， 人力資源社會保障行政 部門應當依法辦理 行政 許可注銷手續(xù)：
（一）經營性人力資源服務機構依法終止經營 的 ；
（二）人力資源服務許可證被依法吊銷或者 行政 許可依法被撤銷的；
（三）因不可抗力導致 行政 許可事項無法實施的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的應當注銷 行政 許可的其他情形。
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第五章 ?? 法律責任
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第 三十九 條 ?? 違反本規(guī)定第五條第 一 款規(guī)定，未 經 許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十二條第一款的規(guī)定處罰。
違反本規(guī)定第九條第一款規(guī)定，開展人力資源服務業(yè)務未備案，違反本規(guī)定第十 二 條、第十 三 條規(guī)定，設立分支機構、辦理變更 登記 或者注銷登記未書面報告的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十二條第二款的規(guī)定處罰。
第四十條 ?? 違反本規(guī)定第十 五 條第一款規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，違反本規(guī)定第二十 一 條的規(guī)定，未依法開展人力資源供求信息收集 和 發(fā)布的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十三條的規(guī)定處罰。
第四十一條 ?? 違反本規(guī)定第十 七 條第（一）（二）項規(guī)定，偽造、涂改、 轉讓人力資源服務許可證 ，為無合法證 照 的用人單位提供 職業(yè)中介 服務 的， 由人力資源社會保障行政部門依照《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十五條的規(guī)定處罰。
違反本規(guī)定第十 七 條第（三）項規(guī)定，介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)的， 依照 國家禁止使用童工的規(guī)定處罰。
違反本規(guī)定第十七條第（四）（五）項規(guī)定， 為無合法 身份證件的勞動者 提供 職業(yè)中介 服務 ， 介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè) 的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，可處以1萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，最高不得超過3萬元；情節(jié)嚴重的，提請市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。
違反本規(guī)定第十 七 條第（ 六 ）（ 七 ）（ 八 ）項規(guī)定，未依法開展人力資源服務業(yè)務，牟取不正當利益的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十三條的規(guī)定處罰。
違反本規(guī)定第十七條第（九）項規(guī)定，騙取社會保險基金支出 、 社會保險待遇的，由人力資源社會保障行政部門 依照《中華人民共和國社會保險法》第八十七條、第八十八條的規(guī)定處罰。
第四十二條? ?違反本規(guī)定第二十條 第一款 規(guī)定，未依法舉辦現(xiàn)場招聘會活動，違反本規(guī)定第二十 八 條規(guī)定，未依法開展人力資源服務外包的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十三條的規(guī)定處罰。
第四十三條 ??違反本規(guī)定第二十 二 條、第二十 三 條規(guī)定，未依法處理個人信息的，由有關主管部門依照《中華人民共和國個人信息保護法》《中華人民共和國網(wǎng)絡安全法》等法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。
第四十四條 ?? 未 依照 本規(guī)定第 二十 五 條 第一款 規(guī)定建立健全內部制度或者保存服務臺賬，未 依照 本規(guī)定第二十 六 條規(guī)定明示有關事項，未 依照 本規(guī)定第三十 四 條第一款規(guī)定提交經營情況年度報告的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十四條的規(guī)定處罰。
第四十 五 條 ?? 違反本規(guī)定第 二十 七 條 第一款 規(guī)定，向 個人 收取明示服務項目以外的服務費用，或者以各種名目誘導、強迫 個人 參與貸款、入股、集資等活動 的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十三條的規(guī)定處罰。 違反本規(guī)定第 二十 七 條 第二款 規(guī)定，向個人收取押金的， 由人力資源社會保障行政部門依照《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十六條的規(guī)定處罰。
第四十六條 ?? 違反本規(guī)定第二十 九 條 規(guī)定 ，擾亂人力資源市場價格秩序，采取壟斷、不正當競爭等手段開展服務活動 的 ，由有關主管部門 依照 《 中華人民共和國 反壟斷法》《 中華人民共和國 反不正當競爭法》等 法律、法規(guī)的 規(guī)定 處罰。
第四十七條 ?? 人力資源社會保障行政部門和有關主管部門及其工作人員有下列情形之一的，對直接負責的領導人員和其他直接責任人員依法給予處分：
（一）不依法作出 行政 許可決定 的 ；
（二）在辦理 行政 許可或者備案、實施監(jiān)督檢查中，索取或者收受他人財物，或者謀取其他利益 的 ；
（三）不依法履行監(jiān)督職責或者監(jiān)督不力，造成嚴重后果 的 ；
（四）其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的情形。
第四十八條 ?? 違反本規(guī)定， 侵害勞動者合法權益，造成財產損失或者其他損害 的，依法承擔民事責任 。
違反本規(guī)定 ， 構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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第六章 ?? 附 ? 則
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第四十九條 ?? 在實行相對集中行政許可權改革或者綜合行政執(zhí)法改革的地區(qū)，對 經營性 人力資源服務機構 從事 人力資源服務活動 的 行政許可 、 監(jiān)督管理等職責 ，法律、行政法規(guī) 和 國務院 決定等另有 規(guī)定 的， 依照 有關規(guī)定執(zhí)行 。
第 五十 條 ?? 公共 就業(yè)和人才服務機構的設立和管理 ， 依照 《 中華人民共和國就業(yè)促進法》 《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》等 規(guī)定執(zhí)行 。
第五十一條 ?? 本規(guī)定自2023年 8 月 1 日起施行。此前 人力資源社會保障部 發(fā)布的人力資源服務機構管理有關規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的， 依照 本規(guī)定執(zhí)行。
