第一章?總 ?則
第一條?為推動山西綜改示范區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持，完善人才激勵機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，聚焦先進制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)主導產(chǎn)業(yè)體系，吸引集聚急需緊缺高精尖人才，提升本土專業(yè)技術和技能型人才能力素質(zhì)，特制定本辦法。
第二條?人才范圍。
（一）符合山西綜改示范區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的A、B、C、D、E、F、H類人才。（見附件）
（二）在山西綜改示范區(qū)申請?zhí)衼聿⒐ぷ餮a助和本土人才能力素質(zhì)提升補助的高校畢業(yè)生（博士研究生、碩士研究生、本科生）和高技能人才（技師、高級技師等）。
上述人才應與企業(yè)或單位簽訂3年以上聘用合同（或勞動合同、勞務合同），申報時仍在合同期限內(nèi)。
第二章 人才引進支持
第三條?工作生活補貼配套獎勵。
（一）對于A、B、C、D、E類人才，經(jīng)山西綜改示范區(qū)培育申報國家、省人才項目獲得國家、省經(jīng)費支持的，或由山西綜改示范區(qū)引進人才獲得省級經(jīng)費支持的，按照人才獲得經(jīng)費的50%給予配套獎勵。
（二）在山西綜改示范區(qū)設立并具有獨立法人資格企業(yè)工作的本科以上（含本科）畢業(yè)生、技師、高級技師，按照其當年已享受太原市來并工作生活補助和租房補貼的30%給予配套補貼。
第四條?重點企業(yè)F類人才獎勵。
對所屬企業(yè)或單位符合下列情形之一的F類人才，按照人才個人上一年度薪酬（不含股權分紅）給予定額獎勵：
（一）上年度工業(yè)產(chǎn)值或營業(yè)收入做出突出貢獻的企業(yè)或單位。
（二）新入?yún)^(qū)工業(yè)企業(yè)按協(xié)議約定完成投資進度的“一事一議”重大項目。
獎勵標準為：人才個人上一年度薪酬，30萬元（含）-40萬元，獎勵8000元；40萬元（含）-50萬元，獎勵1.4萬元；50萬元（含）-70萬元，獎勵2.2萬元；70萬元（含）-100萬元，獎勵3.8萬元；100萬元（含）-300萬元，獎勵6.8萬元；300萬元（含）以上，獎勵10萬元，按年兌現(xiàn)。
第五條?企業(yè)引才獎勵。
區(qū)內(nèi)企業(yè)全職或柔性引進省級以上人才計劃入選者，按照企業(yè)實際支付人才薪酬的40%給予獎勵，全職引進每人每年最高獎勵企業(yè)20萬元，柔性引進每人每年最高獎勵6萬元。累計獎勵期限3年。
企業(yè)通過中介機構引進省級以上人才計劃入選者，按照雙方正式合同約定給予中介費獎勵，每引進一人最高獎勵20萬元。?
第三章 人才公寓支持
第六條?全職引進免租金入住人才公寓。
在山西綜改示范區(qū)設立并具有獨立法人資格企業(yè)（或單位）工作的人才，安排入住人才公寓。其中，A類人才200㎡內(nèi)免費入住4年；B、C類人才160㎡內(nèi)免費入住4年；D、F類人才140㎡內(nèi)免費入住3年；E、H類人才100㎡內(nèi)免費入住2年。同一企業(yè)或單位可申請免費使用人才公寓F類人才累計不超過5套、H類人才累計不超過3套。
人才免費入住人才公寓產(chǎn)生的水、電、氣、暖、物業(yè)管理費等由個人繳納。
第七條?柔性引進免租金入住人才公寓。
支持鼓勵符合條件的市場主體或創(chuàng)新研發(fā)平臺通過顧問指導、短期兼職、項目合作、飛地模式等形式柔性引才，推進解決發(fā)展難題、技術難關、科研成果轉(zhuǎn)化。柔性引進并在山西綜改示范區(qū)全時工作的人才與全職工作的人才在免費入住人才公寓方面享受同等政策。柔性引進的A、B、C、D類人才不定時來山西綜改示范區(qū)工作，根據(jù)在并天數(shù)，安排免費入住人才公寓。
第八條?重點項目引進博士碩士研究生免租金入住人才公寓。
對于累計完成工業(yè)投資達5億元以上的新引進項目（不含財政投資、或以代建等形式投資的國有平臺公司），上年度年產(chǎn)值達10億元以上且增速不低于10%的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)（不含年度新投產(chǎn)新入統(tǒng)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)）、山西省重點產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、國家級創(chuàng)新研發(fā)機構等企業(yè)（或單位）引進的博士研究生和碩士研究生可免費入住人才公寓，博士研究生100㎡內(nèi)、碩士研究生50㎡內(nèi)免費入住2年。
第九條?緊缺高端人才免租金入住人才公寓。
山西綜改示范區(qū)引進的急需緊缺高端人才，經(jīng)批準，免費入住人才公寓，期限3年。
第十條?臨時租房補貼。
對人才公寓數(shù)量無法滿足入住需求在外租房的，可給予租房補貼。A類人才補貼標準不超過3600元/月；B、C類人才不超過3000元/月；D、F類不超過2600元/月；E、H類人才不超過2000元/月，補貼期限與人才公寓免租金入住期限相同，按年兌現(xiàn)。
第十一條?人才公寓市場化租賃。
在充分滿足招商引資項目和園區(qū)企業(yè)引進人才住宿需要的前提下，區(qū)屬國有平臺公司可通過市場化方式為區(qū)內(nèi)企業(yè)或單位提供公寓租賃服務。
第四章 人才培育支持
第十二條?院士工作站創(chuàng)新獎勵。
在山西綜改示范區(qū)設立并具有獨立法人資格企業(yè)（或單位），獲批省、市級院士工作站的，給予100萬元一次性建站獎勵，其中50%的獎勵金額可由院士自主支配，用于工作生活補貼等支出。
第十三條?博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地獎勵。
在山西綜改示范區(qū)設立并具有獨立法人資格企業(yè)（或單位），獲批博士后科研工作站的，給予20萬元一次性獎勵；獲批博士后創(chuàng)新實踐基地的，給予10萬元一次性獎勵。
第十四條?高技能人才及團隊獎勵。
在山西綜改示范區(qū)設立并具有獨立法人資格企業(yè)開展技術創(chuàng)新并做出突出貢獻的高技能人才及團隊，按以下標準給予獎勵。
獲得“中華技能大獎”的，給予20萬元的一次性獎勵；獲得“全國技術能手”的，給予10萬元一次性獎勵；獲得“三晉技術能手”的，給予2萬元一次性獎勵；獲得“并州技術能手”稱號的，給予1萬元一次性獎勵。
獲批國家級技能大師工作室的，給予20萬元一次性獎勵；獲批省級技能大師工作室的，給予10萬元一次性獎勵。
第十五條?本土人才能力素質(zhì)提升補助。
對山西綜改示范區(qū)內(nèi)具有獨立法人資格的企業(yè)在職在崗職工，取得《國家職業(yè)資格目錄》所列技能人員職業(yè)資格二級（技師）、一級（高級技師）職業(yè)資格證書，或取得上一級學歷學位（碩士研究生、博士研究生）的在職（聘）人員，根據(jù)其當年已享受太原市來并能力素質(zhì)提升補助給予30%的配套補助。
第五章?人才配套服務
第十六條?人才配偶生活服務。
A、B、C類人才其隨遷配偶暫未安置工作無工資性收入的，可參照省級關于引進人才隨遷配偶生活補貼有關規(guī)定給予生活補貼，補貼期限2年。
第十七條?人才子女教育服務。
為符合條件人才的子女開辟入學專屬“綠色通道”,推薦就讀義務教育階段學校。
第十八條?醫(yī)療體檢服務。
在山西綜改示范區(qū)設立并具有獨立法人資格企業(yè)（或單位）引進的人才納入醫(yī)療健康管理平臺，享受高效、高質(zhì)、高水平的醫(yī)療綠色通道優(yōu)質(zhì)服務，在山西綜改示范區(qū)健康管理中心建立電子健康檔案，每年為A、B、C、D、E類人才提供1張體檢卡。其中：A、B、C類人才體檢費用2000元，D、E類人才體檢費用1000元。
第十九條?人力資源服務。
人才引進交流服務中心可為企業(yè)提供人事代理、職稱評審、技能培訓、人才引進等服務，協(xié)助提供人力資源外包、管理咨詢、教育培訓、勞務派遣、員工招聘等第三方服務；為外籍人員“一對一”協(xié)助辦理就業(yè)、居留證件等事項。
第二十條?協(xié)助申報上級人才補助資金。
積極協(xié)助符合條件企業(yè)申報省、市有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助、人才激勵（培育、培訓）補貼等資金扶持。
第二十一條?重點項目“一事一議”人才支持。
屬于山西綜改示范區(qū)主導產(chǎn)業(yè)（先進制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)及現(xiàn)代服務業(yè)）的重大項目，經(jīng)“招落一體”機制入?yún)^(qū)流程審定，通過“一事一議”扶持協(xié)議等方式約定的人才政策內(nèi)容，按照協(xié)議約定履行。
第六章?職責分工?
第二十二條?相關事項認定部門。
（一）列入山西省重點產(chǎn)業(yè)鏈的“鏈主”、“鏈核”企業(yè)，列入山西綜改示范區(qū)省級重點工程項目或重點項目工作專班的企業(yè)，山西綜改示范區(qū)新引進“一事一議”協(xié)議支持的重大項目（包括按協(xié)議約定完成投資進度的項目）等，由投資促進中心（重點項目辦）認定。
（二）納入統(tǒng)計的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，納入統(tǒng)計的規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)（上年度主營業(yè)務收入5000萬元以上），上年度工業(yè)產(chǎn)值或營業(yè)收入做出貢獻的企業(yè)，累計完成工業(yè)投資達5億元以上的新引進項目（不含財政投資、或以代建等形式投資的國有平臺公司），上年度年產(chǎn)值達10億元以上且增速不低于10%的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)（不含年度新投產(chǎn)新入統(tǒng)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)），經(jīng)過國家和省認定的專精特新企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)等，由創(chuàng)新發(fā)展部認定。
（三）國家級創(chuàng)新研發(fā)機構和在山西綜改示范區(qū)自主經(jīng)營的金融機構總部（不包括股權投資企業(yè)、股權投資管理企業(yè)）等，由科技金融部認定。
第七章?附 ?則
第二十三條?兌現(xiàn)流程。
政策兌現(xiàn)、人才服務納入“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)，人才認定、申報、兌現(xiàn)等全流程實現(xiàn)網(wǎng)上辦理。
第二十四條?監(jiān)管措施。
國家、省級經(jīng)費配套資金使用，參照國家、省級經(jīng)費使用辦法執(zhí)行。本辦法規(guī)定的同一獎勵或補貼事項同時符合省級（或市級）政策規(guī)定的，按照從高不重復原則予以支持。本辦法扶持政策的監(jiān)督管理嚴格按照山西綜改示范區(qū)專項資金管理、財政扶持政策監(jiān)管有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條?本辦法自2023年9月26日施行，有效期至2026年12月31日。2021年10月11日印發(fā)的《山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)支持人才發(fā)展實施辦法》（晉綜示發(fā)〔2021〕86號）同時廢止。之前其他有關政策與本辦法不一致的，以本辦法為準。實施過程中如遇國家、省、市政策調(diào)整，按上級政策相應調(diào)整。
?
附件：
1.山西綜改示范區(qū)重點扶持人才分類標準； ??
一、符合山西省相關人才分層標準，且符合山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才
A類人才：諾貝爾獎獲得者、國際著名獎項獲得者、中國和外國國家級科學院(工程院)院士、國家重大人才工程頂尖人才與創(chuàng)新團隊、國家高層次人才特殊支持計劃杰出人才、山西省“杰出三晉學者”特聘教授（專家）等。
B類人才：國家重大人才工程入選者、國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者。
C類人才：國家重大人才工程青年項目入選者、國家高層次人才特殊支持計劃青年拔尖人才、“長江學者獎勵計劃”青年學者、國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者、省重大人才工程入選者、山西省“三晉學者”特聘教授（專家）、享受國務院特殊津貼專家等。
D類人才：山西省新興產(chǎn)業(yè)領軍人才、山西省學術技術帶頭人、山西省重大人才工程青年項目人才、山西省“青年三晉學者”特聘教授（專家）、山西省青年拔尖人才等。
E類人才：世界排名前200名的世界一流大學（不含境內(nèi)）、教育部認定的“雙一流”大學（學科）、國家重點學科、國家重點實驗室的全日制博士生。通過出站考核的博士后等。
二、符合山西綜改示范區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才
（一）人才所屬企業(yè)范圍
1.列入山西省重點產(chǎn)業(yè)鏈的“鏈主”、“鏈核”企業(yè)。
2.列入山西綜改示范區(qū)省級重點工程項目或重點項目工作專班的企業(yè)。
3.山西綜改示范區(qū)新引進“一事一議”協(xié)議支持的重大項目。
4.納入統(tǒng)計的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。
5.納入統(tǒng)計的規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)，上年度主營業(yè)務收入5000萬元以上。
6.經(jīng)過國家、省認定的專精特新企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)。
7.國家級創(chuàng)新研發(fā)機構。
8.在山西綜改示范區(qū)自主經(jīng)營的金融機構總部（不包括股權投資企業(yè)、股權投資管理企業(yè)）。
（二）人才類型
F類人才，指規(guī)定范圍內(nèi)企業(yè)聘用的年薪30萬元以上的高級管理人員、技術總監(jiān)、研發(fā)部經(jīng)理等人才。
H類人才，指規(guī)定范圍內(nèi)企業(yè)聘用的副高級工程師類及以上專業(yè)技術人才、山西綜改示范區(qū)急需的其它專業(yè)技術人才、新引進的博士研究生等。
